深圳市科顺达信息软件有限公司专业致力于工厂企业管理软件开发, 研发团队位于东莞塘厦，公司产品涉及ERP系统，进销存，人事考勤薪资软件，门禁考勤消费一卡通以及看守所门禁安防系统等。

最近听到一句话，说是“做为一名薪资HR，你必需值钱，才能有价值。”做薪资的HR，与一切HR一样，做最累的活，背最重的锅！想要提升，唯有找对办法，在打工内容差异不大的状况下，有的HR选择一门心思埋头苦干，有的HR则选择应用薪资软件让本人增值。薪资管理特别专业，薪资核算也极为考验技术，这是中心技艺。

很多公司，员工数量庞大，排班状况复杂，请假、入离任也很多，在没有薪资软件的状况下，所发生的问题直接招致HR们在算薪资的过程中精神崩溃了。“人数众多且算法各不一样——研发人员、职能部门按工时计算工资还不是很复杂；有制造工人两百人，依照计件和计时的工资制计算，这张工资表要消耗一半的工夫；有客服人员一百多名，依照工时和电话量计算工资；推广人员，依照根本工资加提成的方式；还有两家子企业、事业部的工资算法也不同……”薪资HR们纷繁吐槽。

以前小编与众多薪资HR们一样，为了赶一个月的员工薪资熬夜加班、彻夜达旦，直到遇到一款超级好用的薪资软件。第一次运用，小编就对薪资软件有一种相见恨晚的感觉，往常需求好几天赋能完成的工作量，如今只需三步轻松的操作，即可完成，更浅显点，就是说一个千人的公司，只需20S就可出现出全部员工薪资。

薪资软件能有如此高的成效，主要归功于以下几点：

1.百余种适用于不同行业的薪资表模板可以选择，更有不同的考勤计薪规则恣意编辑，如加班、调休、假期薪资设置等；

2.HR可以设置适宜的薪资方案，如分段计薪、兼并计税以及社保公积金等福利的不同方案配置；

3.多种配置公式为HR们停止薪资核算提供了极大便当，不只可以选择套用，也可自定义编辑，关于员工异动频繁的公司，经过薪资软件，还可自动生成社保公积金增减员明细；

4.无论是财务人员，还是HR、老板，都对薪资报表有着不同需求，经过薪资软件，可把一致月份中的不同方案报表数据停止兼并，自动关联工资条，一键点击，可即时发送。

以上我们可以看到，用对方法可以为工作带来事半功倍的效果，关于HR更是需要这么一款称得上神奇的软件了。选择一款好用的薪资软件，比方自带价值属性的科顺达信息软件，经过场景化使用，为HR带来更轻松便捷与人性化的算薪体验和增值。