随着企业的不断发展，工资管理变得日益重要起来，选择一款好用的考勤薪资软件，不仅仅是为了完成考勤统计，更是希望通过该软件实现更多附加值，比如可以直接对接薪资计算，提高HR工作效率，或者帮助HR完成更多人力资源管理工作。一个专业的工资管理软件可以让工作人员轻松应对各种任务。
薪资软件考勤模块，用户反应非常好。
员工通过手机端，可以自助完成考勤打卡、加班、假期管理，人性化的方式，受到年青一代员工的喜爱，HR统计起来也更为便捷。
针对连锁服务行业，企业的HR还可以根据员工交叉错班的需求进行自定义排班，统计报表，员工还可以收到排班安排的提醒，真正从员工使用角度来进行设计与开发。
与之对应的薪资模块，支持考勤、绩效、社保等数据的流转，甚至可以自动生成薪资与个税的统计，一方面提高了HR的工作效率，另一方面可以帮助HR进行薪资体系分析与历史统计。
     不仅在考勤管理、薪资统计方面很智能化，在其他功能的设置上也非常全面。
    不仅有效的实现了内部扁平化沟通以及工作内容的共享，提高了生产效率，降低了一系列管理成本，更为传统企业正式向新型信息化企业转型提供了必要条件与支持。
它帮助我们企业解决了不少管理方面的现实问题，并且考勤、绩效等与薪资相关联的数据可以直接流转到薪资计算模块，再也不用把各项数据导出一一对接核算了，不仅效率提升太多，准确率也得到了保证，现在已成为了我们HR的得力助手；相对于员工来说，他们通过移动端自主办公，完成考勤、申请、审批等一系列个人相关事项，还可以接收企业的各类公告信息，完成在线移动培训，把员工与企业通过互联网紧密连接在了一起。”

   所以说，企业选择考勤薪资软件，除了基本功能以外，还要考虑到软件可以带来的附加值，在保证考勤工资的准确性统计之外，还能实现其他人力资源管理的各项问题，甚至可以在战略决策方面助企业一臂之力。