薪资软件，计件工资制是指按照生产的合格品数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。
薪资软件计件工资制的优势：
      在传统制造业企业（如手袋/箱包/皮具/电子/五金/塑胶/机械/服装/制鞋/玩具/家具/印刷/化工等行业），很多实施的都是计件工资制。事实也证明，如果管控得好，计件制确实在控制成本、提高劳动积极性、营造公平的劳动环境、保障订单交期等方面大有裨益。
      （1） 控制人工成本：生产一件产品支付一件产品的加工费，并不因为多耗费时间而另外支付工资（计时制下，员工即使不工作/怠工，企业都需要按出勤工时支付工资）。
      （2） 提高员工的劳动积极性：由于采用的是按劳分配、多劳多得的分配方式，员工会自觉提高工作积极性（消极工作和积极工作获得的工资差别很大）。
      （3） 保证订单交期：生产效率的提高，在一定程度上也保证了订单交期，减少因怠工或管理不善导致的交期延误。
      （4） 营造公平的竞争环境：对同一制单中同一产品同一工序，其计件单价是固定的，不因员工的资历、级别、劳动技能水平而变，简单直接的工资算法，使得员工明白其中并没有其他可以投机取巧的方式去获得报酬，唯一需要去努力的，就是主动提高劳动技能水平。
      （5） 提高产品质量：为保证产品质量，很多企业会对返工、不良品等实施质量处罚，或在能返工解决的情况下，由员工自行无偿返工直至合格，因而员工考虑到返工耽误的时间成本和可能面临的质量处罚，反而会尽可能地保证每件产品的质量。

      （6） 降低企业综合运营成本，节省的成本包括，购置设备费用，用工成本。