薪资软件（系统）又称工资管理软件，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态化电子动态管理软件（系统）。

企业调薪要遵循薪酬设计的五性原则，即公平性、激励性、发展性、竞争性和保障性。通过建立系统性、规范性的薪酬体系，基于岗位的价值和任职者的个人能力素质差异进行有效设计，反映不同职能、层级薪酬特点，为软件开发人员进步和发展提供制度化保证，做到制度透明，有力支持公司达成短期经营目标和长期战略目标。科学的薪酬结构、合理的固浮比例可以起到有效激励软件开发人员的作用，同时，保持薪酬的竞争力，也是软件公司吸引和保留核心人才的关键。

合理发放年终奖：
年终奖是一种重要的人力资源管理激励模式，应进行科学、合理的规划，发挥其提高企业活力、增强软件开发人员积极性的重要作用。近年来，年终奖的发放越来越引起企业和软件开发人员的注意。年终奖是指每年度末企业给予软件开发人员不封顶的奖励，被认为是对软件开发人员一年来工作业绩的肯定，可以有效激励软件开发人员，增加企业凝聚力。
目标：
软件开发团队人员的薪酬设计基于目标定位，不同的考核目标，具有不同的导向意义。企业目前对软件开发团队人员的薪酬设计主要有两种模式：一种是基本薪酬激励方式，常见的薪酬激励方式有基本薪资+佣金模式、纯底薪模式、全面薪酬模式等;而二这种模式是固浮结构薪酬模式，这种模式按照恒定式、封顶式、阶梯式、递增式、递减式和混合式六种方式，来完成浮动薪酬的支付。
成长：
软件开发人员具有思想创新、敢于创新、个性张扬等特点，在制定薪酬策略的时候，要适当提升整体薪酬竞争力，通过稳健的、差异化的固浮比方式，对核心骨干实施中长期激励并提升新软件开发人员起薪，并通过晋级调薪幅度+小步快跑的形式，来完成对软件开发人员的激励作用。薪酬设计是企业人力资源管理体系中的重要组成部分，一套科学、有效的薪酬管理体系是企业吸引、保持和激励人才的有力工具，推进企业成长与进步的重要手段。