薪资软件主要包括查看工资单、工资管理、计时工资管理、计件工资管理、工资审核、工资发布、工资发放、工资报表、工资设置、权限分配十大模块。
薪资软件特点
1、界面友好，能轻松上手
2、完善的人事档案管理，方便的数据录入，档案项目设置齐全，留下了扩展空间。
3、除了人事档案管理外，人事管理还包含工作经历管理、社会关系管理、人员调动管理等日常人事工作。
4、强大的报表及分析图表、支持数据导入、导出功能，提供人事工作提醒功能。
5、灵活、通用的工资管理，工资项目完全由用户自己定义，适合各种工资管理要求。
6、工资项目及计算公式自由设定，可以自定义设置计算共识，支持加减乘除混合运算，支持界面导航式的设置公式项目

7、 可按不同岗位,设定不同的薪酬核算方案，如生产岗，销售岗，行政岗采用不同的 薪酬核算方案，支持灵活的薪酬核算公式定义，要满足多样化薪酬核算需求。

8、如果对数据还不放心，对核算结果，支持多种方式核算跟踪能力,可逐项跟踪，核算的详细数据来源，要对核算结果可设置上下限，超过时系统自动预警，极大减少核算失误。一键生成成本分析报告
9、支持打印工资单、工资条、数据。系统自动生成工资表格式。
10、强具有严谨的权限设置，保证数据安全根据权限设置，可以让不同财务人员对不同员工录入、发送工资。工资表的数值只有创建者可以修改，其他人员是无权修改的。
11、支持多种自定义项目，满足不同企业的管理需求财务人员可以自定义各种基本项目，如基本工资、税金计算公式等，每次做工资时就可以直接按照提前设定好的项目计算工资，系统自动按照设定好的计算公式进行实得工资的计算。