薪酬管理体系
1.支持搭建基于职位的薪酬标准体系，依据不同的薪酬制度设定对应的薪酬项目及发放规则。
2.可根据固定、浮动薪酬比例拆分出相关薪酬项目，并可将薪酬等级化（如薪点、薪档、薪级），针对不同等级设置对应的金额，形成企业的薪酬标准表。
3.支持对薪酬核算发放进行监控，上级组织可以实时查阅下级组织执行的薪酬政策，准确掌握各下级组织的薪酬分布情况、各岗位的薪资水平高低，从而支持整体决策。
定薪调薪
1.当员工出现入职转正、调整岗位、职等晋升等情况需要变化其对应的薪酬标准时，系统支持按照企业规定的各种相关人事事务与薪酬标准的关联规则，实现对员工的定薪和调薪处理，包括对定薪和调薪工作流程的启动、审批和生效操作。员工的定薪或调薪结果可直接应用于薪酬核算发放中，同时定薪或调薪的操作记录也会保存下来形成该员工的薪酬调整历史记录。

2.支持多角度的薪酬成本分析系统可以提供多种薪酬明细表和统计表，并支持薪酬统计分析功能，帮助企业管理人员随时掌握薪酬成本动态，为调整薪酬政策、有效管控人力成本提供数据支持。

实现准确的薪酬发放
1.企业基于自身管理的现状或发展的需要，针对不同员工可能执行多种薪酬政策。系统支持依据不同的发放政策来设置不同的发放规则，可以在不同的发放规则下使用不同的薪酬项目、执行不同的薪酬标准、选择不同类型的员工来进行核算。
2.支持按照项目授权的方式实现不同操作人员对不同薪酬项目进行维护，从而更好的体现分权管理。
3.支持直接引用人事信息、考勤数据、绩效数据、社保数据等作为薪酬核算依据，实现薪酬模块与其他人力资源业务模块的融合。
4.支持基于部门预算额度来实现对部门员工进行薪酬二次分配的核算管理。
支持多角度的薪酬成本分析
可以提供多种薪酬明细表和统计表，并支持薪酬统计分析功能，帮助企业管理人员随时掌握薪酬成本动态，为调整薪酬政策、有效管控人力成本提供数据支持。