在不同行业、不同规模、不同生产特点的企业,工资制度千差万别,尤其是以多品种、多型号、多规格产品的小批量、大规模、劳动密集型为特点企业,正确及时计算计件工资,也不是一件很简单的事。很多企业根据自己的生产特点设计了专用软件,即将不同的工段、工序、价格分别设计不同的程序模块,分别进行计算。这类软件不仅编写起比较麻烦,而且在生产流程发生变化时还必需进行修改,往往事倍功半,这就需要设计一种通用的“工资计算”软件,以实现不同企业使用同样程序来计算计件工资,不仅可以提高计算机应用效果,同时也减少了因重复开发而造成的社会劳动的巨大浪费。薪资软件能够计算所有人员及其从事工序的计件工资。
1、 按每位职工输出“计件工资计算明细表”,包含所有的详细记录,将计件项目、日期、工作量、单价、金额列示出来。区分应付工资项目和扣款项目。
2、 按每位职工的计件项目进行汇总。
3、 按部门进行数据汇总,以便在财务上对工资费用进行分配。
4、 按计件项目进行数据汇总,可以用来对部门工作量、生产及完成情况进行核对。
5、 计件工资与计时工作可能同时存在,应将其计算在一起并同时发放。
6、 定义部门档案、职工名册,作为工资的计算对象和用于按部门进行数据汇总、核对。
7、 定义任意种类、数量、项目的“计件工资计算单”,每一计算单具有相同、相近或不同的定价项目。
8、 定义的计件工资计算单在使用中可以进行调整或修改,可以改变定价项目的价格。
9、 录入计件工资工作量。要求用最简捷的方式进行数据输入。包括按日、按月进行的工作量统计。