1、管理效益高 (无形价值):
自动化、智能化的考勤管理体系,最大限度的避免了人为因素的干扰,集人事、考勤、薪资于一体,加之强大的权限设置功能,使中层领导彼此督促、协作,充分体现了计算机考勤的简捷、严谨性;另外,计算机分析打印出的报表数据:准确、及时、一目了然,随时可查阅当日员工上下班情况,方便于高层领导及时考核和管理全厂员工,高层领导还可根据一段日期的考勤报表,分析订单生产的用工情况,控制生产进度。合理安排用工的最高境界是:较少的员工人数,安排合理的加班,及时、灵活的监控、必有合理的订单完成速度。要真正做到用工管理高效化,自动化、智慧化的人事考勤管理体系是您理想的帮手。
2、时间效益好(无形价值):
验厂系统具有签到速度快且时间性强的特点,促使员工对考勤的重视,加强劳动纪律,节省时间,提高工作效率,创造更大的经济价值。
3、人力资源的充分利用(无形、有形价值) :
1000人以上的工厂,如果采用机械卡钟,整个人事管理、薪资、考勤系统,至少需要3名文员参与,且每月都需花费四、五天工作日统计考勤卡,造成人力、时间的耗费;但若采有计算机考勤,整个系统仅用1名文员,每月只需几小时即可完成全部的考勤统计、报表工作。如此看来,采用计算机验厂系统考勤不仅可创造出无形的时间价值,而且每月还可创造有形的价值:即减少人事文员的工作量及人员的数量。
4、企业形象佳(无形价值) :
每个企业的发展都离不开与外界的交流,高效、自动化管理体系正是现代化商界鉴定企业形象的重要依据,而员工形象则是影响企业形象六大要素中最为重要的因素,所以,公正严明的考勤验厂系统的管理系统是树立企业形象之需。